同为一个指挥小组,组内小队被淘汰的多是会影响评定的,跟何况有两个小队已经给出了指挥权限。
权限变更的下一秒,秦修越整合指挥小组的后续资源,凭借他对小组信息的掌控,无缝衔接指挥如呼吸般简单。
“3队恢复药剂给组内三个治疗,不要在原地停留,西北方向三百米标点撤离。”
拥有一个小组的指挥资源,秦修越现在能做的就多了,迂回等待治疗异能将组内伤员的伤势稳定后,将之前一直有想法的位置光屏切到最大,小组画面只有左下一角。
四十人的小组力量和一股无人编队,在当前中部战场上的影响是非常明显的。
因为第一轮是自由指挥,这个时间点,其他小组才开始商量主指挥,秦修越就已经整合完毕了。
在秦修越的指挥下,小组行动收益很高,看出来的小队会隔空打配合。
对于那些成员不全的小队,秦修越直接发送移交权限申请,一句话都没说。
随着能指挥的人数越来越多,秦修越终于有点打指挥室实战的感觉。
战场上这样的情况,坐在后台观看的六部负责人第一时间发现。
“这一支统一指挥的队伍成员至少有九十人左右,哪一个指挥小组整合的?”
赵序说着将战场画面放大,随后调出主指挥信息。
就第一轮自由指挥来说,能整合同组六支队伍已经很不错了,现在才开始半个小时,就有人整合快三个满编小组的人数。
看到主指挥名字的六人,瞪大双眼随后又恢复常态。
“想不到他实战表现也这么出色,宜然的前瞻佩服佩服。”罗语看向彭宜然。
而彭宜然此刻则是调出来秦修越指挥队伍的各项数据。
【9:34:29指挥编队增加6人。】
【队伍重伤人数增加0。】
【资源整合利用率160%。】
【】
整合队伍人数的情况跟这些详细数据对比,彭宜然非常清楚后者的含金量。
特别是其中【增伤率】,0%说明只要加入指挥队伍的成员,没有出现伤势加重强行退出的情况。
“看这个指挥小组的任务是策应,怎么现在整合的行动指令往主攻方向发展了?”
“在主攻小组陷入劣势的情况下出手接应、反击,怎么不算是另一种策应呢。”
其他部分负责人看得是秦修越对整合队伍的下一步行动指挥画面,彭宜然则是从后台将秦修越主脑光屏的第一视角摆在眼前。
看着上面二十几个分区画面,彭宜然从队伍关联、异变群体分布以及地形三种因素应证,脑海中逐渐勾画出来秦修越后续指挥想法。
在指挥队伍人数有150后,秦修越在全体指挥小组频道开放权限移交选项。
多数同意的小队都是被从淘汰的边缘被解救,除了加入没有第二条路可走。
队伍成员增加到200的时候,秦修越的指挥依旧精确到秒,只不过跟小规模指挥不同的点在于,秦修越将整合的队伍二次划分不同指挥区。
每一个负责指挥区的指挥,都是秦修越看过之前实战指挥数据任命,行动大方向他主导,小细节则是这些分指挥处理。
这种情况彭宜然猜到后,直接跟其他负责人说明。
“我承认,他确实是天生学指挥的好苗子。”
赵序看向彭宜然,说得非常认真。
以前联合训练第一轮自由指挥从没出现过秦修越这种情况,这完全是战场指挥长的思路打法。
这么多人临时加入,还有负责不同指令的次指挥,面对进攻毫无章法的异变群体,秦修越处理的游刃有余,好似已经跟这些人磨合很长时间一样。
每一个指挥决策不仅精准正确,而且还是利益最大效果最好的选择,在他身上看不到丝毫犹豫不决。
虚拟指挥室和实战竟然没有多少区别,这才是让他们最震惊的。
六位负责人后面一直没有变动光屏画面,能清楚的看到秦修越的每一个指挥决定。
不断闪烁的主脑画面,以及各种数据信息流指令,这些都需要庞大精神力支撑。
两个小时,秦修越整合的队伍人数已经有四百多,这个数量足以影响整个局面。